Langjährige Erfahrung in der Direktansprache von Spitzenkräften
Exzellente Branchenkenntnisse unseres Beraterteams
Eingehende eignungsdiagnostische Beurteilung unserer Kandidatinnen und Kandidaten
Intensive Integrationsbetreuung nach Eintritt bei unseren Mandanten
Durch den sich immer weiter verschärfenden Wettbewerbsdruck auf die Unternehmen und die ständig zunehmende Komplexität von Aufgabenstellungen gehören Fach- und Führungskräfte heute mehr denn je zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Hinzu kommen die Auswirkungen des demografischen Faktors. High-Performer und aufstrebende Talente, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind, sind gefragt wie nie. Die Anforderungen im Executive Search, der Paradedisziplin des Headhuntings, sind entsprechend gestiegen.
Auch wenn der Begriff „Headhunting“ eher Jagd, Spontanität und Schnelligkeit impliziert,bedarf es aufgrund der Markterfordernisse heute einer sehr vorausschauenden und überlegten Strategie, um überdurchschnittlich gutes Human Capital für Unternehmen zu gewinnen.
Als "Mittler zwischen den Welten" ist es seit mehr als 23 Jahren unsere Kompetenz, die sehr konkreten Wünsche unserer Klienten verlässlich abzubilden und exzellente Kandidatinnen und Kandidaten zu generieren. Dabei verstehen wir uns auch als Brückenbauer zwischen den komplexen Anforderungen der Unternehmensseite und den immer mehr zu berücksichtigenden individuellen Erwartungen auf der Seite der Umworbenen, die heute ihren Wert besser denn je einzuschätzen wissen.Unsere hohe Besetzungsquote in Verbindung mit langfristigen Erfolgen unserer Kandidatinnen und Kandidaten bei unseren Mandanten hat zu vielen fruchtbaren und dauerhaften Kundenbeziehungen geführt.
Wir legen bei der Suche nach den Menschen, für die unsere Projekte eine berufliche Perspektive darstellen könnten, großen Wert auf einen individuellen, strategisch durchdachten und hochprofessionell durchgeführten Strukturident, wobei wir zudem auf ein sehr großes, belastbares und qualitativ hochwertiges Branchennetzwerk zurückgreifen können.
Die weit verbreitete Andienung von Besetzungsvorschlägen aus vorhandenen Datenbanken oder das primäre Suchen über Social Media und Online-Stellenanzeigen sind oftmals nicht mehr geeignet, um mit den gesuchten Top-Performern ins Gespräch zu kommen; daraus resultierende Treffer sind eher zufällig. Die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen darf man aber nicht dem Faktor Zufall überlassen,
Sprechen Sie mit uns, wir machen uns gerne auf die Suche nach den Besten – speziell nach Ihren Anforderungen und Unternehmenszielen.
Garanten unseres Erfolges:
• Langjährige Erfahrung in der DIREKTANSPRACHE von Spitzenkräften
• Exzellente BRANCHENKENNTNISSE unseres Beraterteams
• Eingehende eignungsdiagnostische BEURTEILUNG unserer Kandidatinnen und Kandidaten
• Intensive INTEGRATIONSBETREUUNG nach Eintritt bei unseren Mandanten
Da es für eine Personalberatung auch bei einer Vielzahl erfolgreicher Vermittlungen und hochzufriedener Klienten keine vorzeigbaren Pokale zu gewinnen gibt, bleibt für uns nur die Möglichkeit, die Qualität unserer Arbeit über unsere Referenzen zu belegen, was wir selbstverständlich gerne und auch mit gewissem Stolz tun.
Nur mit einer bewussten Beschränkung des Kompetenzfeldes ist in der Personalberatung die Qualität verankert, die den hohen Anforderungen unserer Klienten und deren spezifischen Aufgabenstellungen gerecht wird.
Die Auswahl qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fängt bei Dr. Mittermaier, Blaesy & Cie. in den eigenen Reihen an.